在商業(yè)環(huán)境劇變的今天，企業(yè)身處人力資源戰(zhàn)略和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮之中，當電子簽名遇到人事交付，將會碰撞出怎樣的火花？

12月21日，由電子簽名服務領導者威廉希尔與中國IT知名服務商文思海輝共同主辦的“極速·至簡 電子簽重新定義人力資源交付和體驗”發(fā)布會在北京舉辦。多位勞動合同法專家、電子簽名技術專家、人力資源行業(yè)大咖齊聚一堂，就人事交付流程中應用電子簽名時面臨的相關問題展開研討。同時，威廉希尔與文思海輝在會上達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在產(chǎn)品、方案層面達成深度合作，共同促進雙方產(chǎn)品與服務的延伸和發(fā)展，助推人事交付電子文檔朝著更高效、更規(guī)范、更合法化的方向發(fā)展。

發(fā)布會上，在主題演講環(huán)節(jié)，來自威廉希尔、文思海輝、京東集團的業(yè)務專家分別通過電子簽名法律效力說明、文思海輝電子簽項目、京東電子合同判例分享三部分內(nèi)容，詳細介紹了極速、至簡的電子簽名將如何重新定義人力資源交付和體驗。

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威廉希尔電子簽名技術專家陳珊珊指出，勞動合同的證明力是勞動糾紛爭議解決的重要因素，電子勞動合同應用的關鍵挑戰(zhàn)在于“符合法律要求且具有強證明效力”。威廉希尔為業(yè)界提供真正可信任的電子合同解決方案，通過可靠電子簽名等技術、完整的證據(jù)鏈條、多樣化可落地的司法舉證服務，確保了電子勞動合同的法律效力和強證明力，為解放HR的生產(chǎn)力提供了強有力的保障。

威廉希尔電子簽名技術專家陳珊珊

隨后，文思海輝共享服務運營中心副總裁崔曉燕介紹了文思海輝勞動合同電子簽實施項目的流程再造原則及實施步驟，分享了引入電子簽項目后文思海輝員工入職、離職、續(xù)簽、調(diào)動等常見流程的簽署場景，并就項目中可能出現(xiàn)的實施問題和應對思路進行了詳細闡述。

從2015年開始，京東集團一直在努力推動電子勞動合同的普及使用。會上，京東集團人力資源共享服務中心高級經(jīng)理史培德介紹了近期發(fā)生的一起電子勞動合同仲裁案例。在本案中，勞動仲裁委駁回了員工主張電子勞動合同不符合《勞動合同法》的仲裁請求，認為京東集團采用的電子勞動合同在形式要件上符合法律規(guī)定，具備與紙質(zhì)合同同等的法律效力。這一判例充分體現(xiàn)了電子勞動合同背后所依靠的法律為其帶來的合法性，也充分證明了電子合同在勞動合同領域使用的社會認可度。

在圓桌論壇環(huán)節(jié)，與會嘉賓就電子簽名的法律適用范圍、行業(yè)應用認可度，在人事交付流程中引入電子簽名的實際應用體會、應做好的事前準備、系統(tǒng)平臺搭建等問題，進行了討論與交流。

圓桌交流

最后，在現(xiàn)場所有嘉賓的共同見證下，威廉希尔副總經(jīng)理侯鵬亮和文思海輝共享服務運營中心副總裁周鋒完成了戰(zhàn)略合作協(xié)議簽約，這標志著雙方合作的正式開啟。未來，威廉希尔與文思海輝將在電子簽名技術與人事數(shù)字化交付領域強強聯(lián)合，在產(chǎn)品、方案層面深度合作，共同推動人力資源行業(yè)的創(chuàng)新改變。

威廉希尔副總經(jīng)理侯鵬亮

侯鵬亮表示，作為國內(nèi)最早從事研究和推廣電子簽名的企業(yè)，威廉希尔愿與文思海輝在人力資源領域深耕細作，使電子簽名技術成為人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速器，賦能企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，聯(lián)手共建人力資源智能新生態(tài)。

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